Wie funktioniert HR Analytics auf Basis von Big Data?

Sven Semet, HR Thought Leader IBM

Sven Semet, HR Thought Leader IBM

3 Fragen an Sven Semet, IBM

1. Was sind aus Ihrer Sicht in 2017 die wichtigsten Trends und Themen im Bereich Digital Leadership & People Management?
>>> die #DigitaleTransformation ist immer mehr eine kulturelle Transformation von Unternehmen – das ist nicht nur Technik
>>> ArbeitenVierNull mit allen verbundenen Ausprägungen (z. B. Zeit- und Orts-Souveränität) ist nun auf der Agenda aller Unternehmen
>>> HR Analytics auf Basis der Big Data auch in HR – daraus abgeleitet neue Erkenntnisse für Mitarbeiter, Führungskräfte und auch HR

2. Was können wir von Ihrem Vortrag erwarten, worauf dürfen wir uns freuen?
>>> Innovative Personalmanagmentlösungen speziell aus dem Bereich Künstlicher Intelligenz und kognitiven Fähigkeiten

3. Warum sind Sie beim #DLS dabei? Worauf freuen Sie sich?
>>> Der persönliche Austausch zu aktuellen Herausforderungen, Chancen und Risiken von HR Tranformationsprojekten sind immer spannend
>>> möchte gerne alte Bekannte wie z. B. Stephan Grabmeier als auch neue kreative Köpfe treffen