„Otto find´ ich gut“…..in der digitalen Transformation!

Sandra Widmaier-Gebauer  Otto Group Senior Vice President Corporate HR

Sandra Widmaier-Gebauer
Otto Group Senior Vice President Corporate HR

3 Fragen an Sandra Widmaier-Gebauer, Senior Vice President Corporate HR Otto Group

1. Digital Leadership bedeutet für mich…
"Dem Coaching und der Entwicklung der Talente des Unternehmens muss die höchste Aufmerksamkeit geschenkt werden.”

2. Was sind aus Deiner Sicht in 2018 die wichtigsten Trends und Themen im Bereich Digital Leadership & People Management?
"Die Entwicklungen messbar und transparent zu machen, um die erreichten Erfolge zu feiern und aus den Misserfolgen zu lernen.”

3. Warum bist Du beim #dls dabei? Worauf freust Du?
"Ich freue mich auf den inspirierenden Austausch mit KollegInnen, um Ideen geschenkt zu bekommen, um selbst ständig besser zu werden.”

Panel-Beitrag: „Otto find´ ich gut“…..in der digitalen Transformation!

Talente vernetzen, integrieren und sichtbar machen mit Working Out Loud. Ein Praxisbericht.

Katharina Krentz  Working Out Loud Pionierin, Consultant New Work & Digital Collaboration Robert Bosch GmbH

Katharina Krentz
Working Out Loud Pionierin, Consultant New Work & Digital Collaboration Robert Bosch GmbH

3 Fragen an Katharina Krentz, Working Out Loud Pionierin, Consultant New Work & Digital Collaboration Robert Bosch GmbH

1. Digital Leadership bedeutet für mich…
"Die erfolgreiche Führung und Förderung von Menschen in der sich ändernden Arbeits- und VUCA-Welt, und zwar on- und offline gleichermaßen, je nach Thema und Team.”

2. Was sind aus Deiner Sicht in 2018 die wichtigsten Trends und Themen im Bereich Digital Leadership & People Management?
"Multi-Channel Collaboration, Shared Leadership, Agile Leadership, Positive Leadership, Mindfulness, Working Out Loud, Big Data Analytics, AI, IoT, Growth of & Cooperation within Eco-Systems.”

3. Warum bist Du beim #dls dabei? Worauf freust Du?
"Ich freue mich auf Multi-Channel Collaboration, Shared Leadership, Agile Leadership, tolle Speaker mit sehr praktischen Themen, kurze Sessions mit Fokus auf wirklichem Austausch und das Netzwerken mit spannenden Persönlichkeiten.”

Panel-Beitrag: Talente vernetzen, integrieren und sichtbar machen mit Working Out Loud. Ein Praxisbericht.

Autonom, Selbstorganisiert, Talentfokussiert – Digital Leadership bei Hypoport

Björn Schneider  Hypoport AG Head of People & Organisation

Björn Schneider
Hypoport AG Head of People & Organisation

3 Fragen an Björn Schneider, Head of People & Organisation, Hypoport AG

1. Digital Leadership bedeutet für mich…
"dass die Herausforderungen der Digitalisierung zwingendermaßen
Auswirkungen auf die Führung von Unternehmen und Mitarbeitern haben müssen. ”

2. Was sind aus Deiner Sicht in 2018 die wichtigsten Trends und Themen im Bereich Digital Leadership & People Management?
"Die Steigerung der Selbstverantwortung sowohl in persönlichen als auch prozessualen Aspekten des Zusammenwirkens in einem Unternehmen”

3. Warum bist Du beim #dls dabei? Worauf freust Du?
"Ich freue mich darauf Impulse und Erfahrungen auszutauschen, um den eigenen Horizont zu erweitern”

Panel-Beitrag: Autonom, Selbstorganisiert, Talentfokussiert – Digital Leadership bei Hypoport

Agile Leadership – nur der nächste Hype?

Christina Schulte-Kusch  VP Leadership Development & Culture Deutsche Telekom AG

Christina Schulte-Kusch
VP Leadership Development & Culture Deutsche Telekom AG

3 Fragen an Christina Schulte-Kusch, Vice President Leadership Development & Culture Deutsche Telekom AG

1. Digital Leadership bedeutet für mich…
"Bei Digital Leadership geht es für mich nicht um digitale Tools, vielmehr beschreibt der Begriff eine agile Führungskultur: Digital Leader begegnen ihrem Team auf Augenhöhe: weg vom alleinigen Entscheider hin zum Visionär, Coach und Ermöglicher.”

2. Was sind aus Deiner Sicht in 2018 die wichtigsten Trends und Themen im Bereich Digital Leadership & People Management?
"Agile Leadership – eine neue Definition von Führung. Wie organisiere und führe ich agile Teams?”

3. Warum bist Du beim #dls dabei? Worauf freust Du?
"Ich freue mich auf Spannende Einblicke und den Austausch mit HR-Experten und Querdenkern”

Panel-Beitrag: Agile Leadership – nur der nächste Hype?

Simplification-as-a-Service – Vereinfachung als Paradigma für digitalen Wandel

Dr.-Ing. Casimir Ortlieb  CEO e.GO Digital GmbH

Dr.-Ing. Casimir Ortlieb
CEO e.GO Digital GmbH

3 Fragen an Dr.-Ing. Casimir Ortlieb, CEO e.GO Digital GmbH

1. Digital Leadership bedeutet für mich…
"..die analoge Welt zu verstehen.”

2. Was sind aus Deiner Sicht in 2018 die wichtigsten Trends und Themen im Bereich Digital Leadership & People Management?
"Ein Digital Success Team aufbauen.”

3. Warum bist Du beim #dls dabei? Worauf freust Du?
"Ich freue mich auf den Austausch mit Digital Minds zu innovativen, digitalen Geschäftsmodellen.”

Panel-Beitrag: Simplification-as-a-Service – Vereinfachung als Paradigma für digitalen Wandel

Tolle Speaker und eine weitere Bühne beim DLS#4

In den letzten Wochen haben wir intensiv an der Weiterentwicklung des Digital Leadership Summit gearbeitet. Unsere Speakerlist ist nun fast vollständig und wir freuen uns schon jetzt über die Zusage herausragender Experten rund um das Thema Digital Leadership. In Kürze werden wir die ersten Namen veröffentlichen.

Außerdem werden wir in diesem Jahr eine weitere Bühne haben: die HR-Innovation Stage. Auf dieser Bühne werden wir innovativen Startups aus dem HR-Tech Bereich die Möglichkeit bieten sich und ihre innovativen Lösungen zu präsentieren. Schon jetzt sind fast alle Slots auf dieser Stage besetzt und wir freuen uns auf tolle neue Lösungsansätze für das HR-Management.

Raketenstart des Digital Leadership Summit DLS#3: Vordenker und Macher

Köln – Es war ein Raketen-Start, der wach rüttelte: „Wollen wir so alt, langsam und satt werden wie Jogis Jungs?“, fragte DLS-Gründer und Unternehmer Joachim Vranken provozierend ins Schiff der Kölner Trinitatiskirche. Und machte mit der Parallele zur Auftakt-Pleite der deutschen Nationalmannschaft klar, was nicht nur einem Fußball-Team bei der WM, sondern auch der deutschen Wirtschaft im internationalen Wettbewerb drohen kann.

Pressestimmen zum Digital Leadership Summit

Der Mensch im Zentrum der Digitalisierung – Sevenval
"Beim Digital Leadership Summit ging es auch 2018 wieder um innovative neue Ansätze für Führung und Organisation. Den passenden Rahmen bot das helle und moderne Ambiente der Trinitatiskirche in Köln. Gemeinsam mit der Veranstalterin, der Expertin für Personalentwicklung Ursula Vranken diskutierten wir mit Experten aus Marktforschung, Wissenschaft und Konzernwelt unterschiedlicher Branchen übers „Machen“ im digitalen Zeitalter."

Teilnehmerstimmen zum Digital Leadership Summit #3

Teilnehmerstimmen zum Digital Leadership Summit #3

"Ursula und Joachim Vranken haben mit dem Digital Leadership Summit #3 eine sehr gelungene Mischung präsentiert: strategisch-galaktische Einordnung durch Ranga Yogeshwar, empirisch-akademisch untermauerte Strategie-Empfehlungen von Dr. Carsten Linz und dann ganz viel Praxis-Berichte. In den Pausen Vernetzung mit den zahlreichen Experten und Mitstreitern. Hochgradig inspirierend und motivierend – sehr gut investierte Zeit. Dankbar." – Konstantin Stergiopoulos, Head of Strategic Accounts & Alliances, pirobase imperia GmbH